Порядок поступления на МС

Порядок приема и увольнения работников
администрации муниципального района

2.3. Заместители главы администрации, руководитель аппарата  администрации, назначаются главой администрации на срок его полномочий.

2.4. Руководители структурных подразделений администрации  и работники этих подразделений зачисляются на должность главой администрации, с заключением трудового договора на неопределенный срок.

         2.5. Работники структурных подразделении, имеющих статус юридического лица: отдел сельского хозяйства, финансового управления принимаются на должности муниципальной службы, должности служащих и рабочих в администрации руководителями данных структурных подразделений с заключением трудовых договоров на неопределенный срок.

         2.6. Глава администрации  вправе определять перечень должностей, перечисленных в п.2.5, раздела 2 настоящих Правил, прием на которые осуществляется руководителем структурного подразделения по согласованию с главой администрации.

         2.7. При заключении трудового договора гражданин предъявляет:

-   личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (только для муниципальных служащих);

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

-  свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-  заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (только для муниципальных служащих);                                                                                    -иные документы, если это предусмотрено федеральными законами.

2.8.Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализом представленных документов, собеседованием, установлением испытательного срока.

2.9. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе (только в отношении муниципальных служащих).

         2.10. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, назначившего работника на должность в письменной форме за 2 недели до прекращения трудовых отношений, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным Федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и до истечения срока предупреждения об увольнении.

         Прекращение трудового договора оформляется распоряжением (приказом) руководителей (работодателей) администрации. 

         В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной в неё записью об основании увольнения и производится с ним окончательный расчет. По письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  Днём увольнения работника считается последний день его работы в администрации
муниципального района.

2.11. Не допускается увольнение работника по инициативе главы администрации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации администрации в
установленном Федеральным законодательством порядке).